“Um líder é alguém que vê uma mudança que é necessária no mundo e reúne os recursos para realizar essa mudança. No meu mundo, os recursos mais importantes são as pessoas”.
Conor Neill
Na Era da Transformação Digital, somos desafiados a lidar com uma realidade mais volátil, incerta, complexa e ambígua. Temos de sobreviver as graves mudanças econômicas de nosso país, enfrentar concorrentes de todos os lugares do mundo, observar as modificações no comportamento de consumo dos clientes e ainda gerir a troca de gerações nas nossas equipes. Tudo isso deve ser feito enquanto obtemos resultados sustentáveis cada vez mais desafiadores.
Será que conseguiremos sobreviver a tanta pressão?!
Sem dúvida a revolução tecnológica é parte da nossa condição atual. É incrível a mobilidade que conquistamos nos últimos anos! Podemos nos conectar a tudo e a todos em qualquer momento. Quebramos as barreiras geográficas e hierárquicas da vida. Vencemos as restrições do tempo, podendo navegar para sempre numa rede interconectada e sem limites.
Apesar disso, enfrentamos cada vez mais problemas de comunicação em nossas relações pessoais e profissionais. Sofremos com filhos distraídos que insistem em não nos obedecer, entramos em conflito com aqueles que mais amamos, lidamos com clientes que não se importam em fazer avaliações negativas numa rede global, gerenciamos cotidianamente pessoas que entram em choque com seus próprios colegas de trabalho…
Mas os Líderes não são como as outras pessoas! Líderes precisam soar como líderes em suas interações, porque as pessoas não esperam que eles atuem como os outros. Para engajar-se mais, as pessoas anseiam por inspiração! A solução para este problema não é nova, mas urgente! Há 2300 anos, Aristóteles definiu a Retórica como: “a arte de levar as pessoas a fazer algo que normalmente não fariam se você não pedisse”.
Aumente o impacto em sua organização, criando a marca de sua liderança. Quando comunicamos, expressamos mais do que informações, revelamos o que verdadeiramente somos.
Você é a mensagem!
Fantástico. “Você é a mensagem” viva sobre o que espera que seja feito. Quando até na ponta do fio do cabelo conseguimos transparecer que aquele é o caminho que deve ser seguido a mobilização do time é sempre é maior (e normalmente os resultados também). Esse engajamento exige energia e conhecimento do líder, mas para gerar inspiração normalmente também é necessário transpiração. Certo, Professor? Grande abraço