No mundo corporativo atual, o executivo na alta liderança desempenha um papel crucial na tomada de decisões e no direcionamento estratégico das organizações. No entanto, a importância de um executivo vai além de simplesmente conduzir a empresa ao sucesso financeiro de curto prazo. É fundamental que esse líder tenha uma visão integral da organização em que atua, compreendendo os impactos de suas decisões em todos os stakeholders e considerando o futuro sustentável da empresa. Para isso, é essencial que o executivo se desenvolva em três dimensões fundamentais: estratégica, política e ética.
Um executivo com visão integral compreende que a organização não existe isoladamente, mas é parte de um ecossistema complexo que envolve clientes, funcionários, fornecedores, acionistas e a sociedade em geral. Peter Senge, professor do MIT e autor do livro “A Quinta Disciplina”, destaca:
“A gestão é uma prática intrinsecamente social e seu objetivo é criar um futuro melhor para as organizações e as pessoas. É a capacidade de ver o todo e as partes, as conexões entre eles e como eles se movem em conjunto “.
Nesse sentido, um executivo consciente dos impactos de suas decisões busca equilibrar os interesses dos stakeholders, considerando não apenas os resultados financeiros, mas também os impactos sociais e ambientais.
Dimensão Estratégica: Eficiência e Perpetuidade
Analisando de forma mais aprofundada as dimensões fundamentais para o desenvolvimento das lideranças, podemos começar a falar sobre dimensão estratégica do líder. Ela se refere-à capacidade do executivo aplicar eficazmente técnicas e recursos para atingir resultados e garantir a sustentabilidade da organização a longo prazo. Nesse contexto, Michael Porter, professor e teórico de negócios da Harvard Business School, enfatiza que “A estratégia é sobre fazer escolhas, negociar o inevitável e, principalmente, criar vantagem competitiva”.
O executivo, ao desenvolver sua visão estratégica, identifica oportunidades, analisa riscos e direciona a empresa de forma a alcançar vantagem competitiva de forma sustentável. Além disso, deve ser capaz de desenvolver um plano que seja consistente com os objetivos da empresa e que seja capaz de ser implementado e executado com sucesso.
Dimensão Política: Liderança por propósito e Tomada de Decisão
Já a dimensão política faz referência à capacidade do executivo de tomar decisões eficazes e liderar as pessoas em direção a um fim comum. Jim Collins, r pesquisador da Universidade de Stanford, afirma no seu livro “Built to last”: “Líderes visionários têm a habilidade de criar um propósito compartilhado”. Um executivo politicamente hábil compreende a importância de envolver as partes interessadas, de ouvir diferentes perspectivas e de tomar decisões que beneficiem o coletivo. Isso implica em habilidades de negociação, comunicação e gestão de conflitos.
Sobre o tema do propósito deixo uma reflexão do prof. Cesar Bullara que pode ajudar você.
Dimensão Ética: Conduta Virtuosa e Sustentabilidade
Por fim, a dimensão ética envolve o exercício de uma conduta virtuosa, baseada no autoconhecimento e autogoverno. Parafraseando Sócrates, “Uma vida não examinada não vale a pena ser vivida”.
Um executivo ético deve frequentar a escola da virtude, buscar compreender seus valores, motivadores e limites, e agir em consonância com princípios de justiça, integridade e responsabilidade. Warren Bennis, acadêmico do MIT, defende que a “Integridade é o ingrediente-chave para a liderança eficaz. Desenvolver essa qualidade requer autoconhecimento, reflexão e aprendizado contínuo”. O executivo deve ser capaz de tomar decisões que sejam justas e que estejam de acordo com os valores da empresa.
Em outras palavras…
No contexto empresarial complexo e dinâmico em que vivemos, a importância da visão integral do executivo, é indispensável para o sucesso e a sustentabilidade da organização.
Um líder que compreende os impactos de suas decisões em todos os stakeholders desenvolve-se nas dimensões estratégica, política e ética, e constrói uma reputação sólida de confiança e integridade estabelece as bases para uma liderança eficaz.
Ao agir de forma coerente, ética e virtuosa, o executivo inspirará confiança, fortalecerá o engajamento dos colaboradores e promoverá relações duradouras, contribuindo para a perenidade e sucesso do negócio com as pessoas.
