Equidade de gênero é assunto de nós todos.

A busca por uma maior equidade de gênero no mundo do trabalho é um caminho que pode impactar diretamente a inovação, a produtividade e o sucesso organizacional. No entanto, embora o papel das mulheres como líderes esteja crescendo e ganhando reconhecimento, a realidade é que ainda há desafios significativos a serem superados.

Mulheres em posições de liderança têm demonstrado, repetidamente, que contribuem com perspectivas únicas e habilidades cruciais para o ambiente corporativo. São muitos os casos de mulheres que exercem sua liderança com empatia, fomentam a colaboração e desafiam normas que historicamente limitaram o potencial de equipes inteiras.

No entanto, para que esse cenário seja plenamente alcançado e valorizado, é necessário que todos – homens e mulheres – se engajem ativamente na promoção da equidade de gênero.

Significa mais do que apenas garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens. Trata-se de criar um ambiente onde todas as pessoas, independentemente de seu gênero, possam crescer, se aperfeiçoar e liderar com base em suas competências e méritos, não em estereótipos ou preconceitos, mas com compreensão e acolhimento.

Para ampliar o debate em sala de aula queremos aumentar o número de casos propostos para discussões nos programas da escola, que tenham mulheres em posição de protagonistas dos dilemas enfrentados.

Por isso, convidamos você, como uma liderança feminina, a compartilhar conosco histórias de dilemas reais que tenha vivenciado como gestora na condução de desafios e no processo de tomada de decisão profissional.

Acreditamos que a sua história pode ser muito interessante para que nos programas da escola, homens e mulheres, reflitam sobre o desenvolvimento de ambientes de trabalho onde todos possam contribuir com suas melhores ideias e onde as líderes femininas possam exercer todo seu potencial sem nenhum tipo de barreira.